Våler kommune viser muskler på kompetanse

Involverer ansatte og bruker helsepersonell smartere
Avdelingsleder Kine Blomsnes og fagutviklingssykepleier Linn Storm har vært pådrivere for samarbeidet. De ønsker å sette ord ut i handling, og bidra til å løse fremtidens bemanningsutfordringer ved å bruke helsepersonell smartere. En forutsetning for å lykkes med dette er et helhetlig og nøye planlagt kompetanseløft.

– Vi ønsker å møte utfordringene som helsetjenestene står overfor ved å gi våre helsefagarbeidere et skikkelig kompetanseløft. Med enda mer kompetanse på toppen av de unike pasientnære ferdighetene de allerede har, kan vi gi dem flere oppgaver og mer ansvar. Vi ønsker å gi våre helsefagarbeidere mye mer spillerom, med støtte og veiledning fra sykepleierteamet vårt, forklarer Blomsnes.

Før oppstart fikk de ansatte en oversikt over alle kursene på MedEasy, og deretter var det de ansatte som stemte frem hvilke tema som skulle prioriteres først. Opplæringen er lagt opp som månedlige kurs der hver ansatt har egen bruker og selvstendig ansvar for gjennomføring. Forankringen hos de ansatte har vært en viktig suksessfaktor. Blant temaene som er fullført så langt i Våler kommune er observasjonskompetanse, sepsis, diabetes, nyrer og urinveier, psykiatri, demens og samtykkekompetanse.

Ansatt har sett over 100 videoer
En av de mest aktive brukerne er sykepleier og kreftkoordinator Huong Nguyen. Hun fikk applaus da de ansatte var samlet til fagdag i januar, og hun forklarer hvorfor hun har sett over hundre videoer (40 timer totalt) på kun et halvår:

– Jeg forstår mye mer av dette enn bøkene, og syns de tegningene var så kule. Dette gir meg veldig trygghet i jobben min. Nå kan jeg svare på mange flere spørsmål fra både kollegaer og pasienter enn tidligere.

• – Dette gir meg veldig trygghet i jobben min.

Sykepleier Marianne Olving har også vært svært aktiv i de digitale kursplanene. På spørsmål om hvordan videoene skiller seg fra tradisjonell e-læring som f.eks. velkjente brannkurs i helsetjenestene er svaret tydelig:

– Det er viktig med brannkurs, men de er forferdelig kjedelige å klikke seg gjennom. MedEasy er egentlig så langt unna brannkurs man kommer, selv om begge formidles via samme skjerm. Det er mye morsommere formidling av kunnskap, og skikkelig engasjerende måte å lære på!

• – Mye morsommere formidling av kunnskap, og skikkelig engasjerende måte å lære på!

Går ikke av seg selv
Ledelsen er tydelig på at digital opplæring ikke er noe som går av seg selv, og det krever både god planlegging og kontinuerlig oppfølging, og av og til en gulrot i enden i form av konkurranser med premier. En tilbakevendende utfordring for alle som driver fagutvikling er tid borte fra pasientene, så man må aktivt prioritere å investere i de ansattes kunnskap.

Det meste av opplæring og veiledning skjer fortsatt lokalt, men valget av digital løsning var også avgjørende for å lykkes med et ambisiøst kompetanseløft. Kommunen opplevde videoene de har tatt i bruk som en annerledes og mer engasjerende måte å lære på enn tradisjonell e-læring. Siden oppstart i mai 2025 er det sett 3 600 videoer og løst 28 000 oppgaver blant de 114 ansatte som har lisens på MedEasy. I februar fortsetter de ansatte med to timers kurs i hjertesvikt fordelt på fem videoforelesninger.

En ting har overrasket spesielt
De fagansvarlige i Våler kommune inviterte også tilkallingsvikarer og ufaglærte inn i samme kursplaner som de fast ansatte, og forventet ikke at flere i denne gruppen skulle ligge så høyt på statistikken.

– Det er veldig stort engasjement blant tilkallingsvikarene våre også, og det er veldig gøy at de som er ufaglærte også bruker MedEasy så aktivt. En av våre vikarer har sett over 80 timer video fordelt på mer enn 200 videoforelesninger, forklarer fagutviklingssykepleier Linn Storm.

Bedre samarbeid og styrket teamfølelse
Ledelsen skal evaluere første år med det nye opplegget i løpet av våren, og håper at den nye måten å drive internopplæring både vil bidra til å øke trivsel og redusere sykefravær. Så langt ser det ut som digitaliseringen kan bidra til at de ansatte får til mer kompetanseheving innenfor samme budsjett som tidligere.

De fagansvarlige trekker også frem modig ledelse fra kommunen med virksomhetsleder Trine Bråthen i spissen:

– Vi har vært helt avhengig av støtte fra ledelsen for å gjøre så store endringer i internopplæringen. Jeg tror økt kompetanse gjør at det blir morsommere på jobb. Man blir tryggere og samarbeider bedre. Det gjør at vi får til den teamfølelsen litt bedre, utdyper avdelingsleder Kine Blomsnes.

I løpet av våren skal samarbeidet med MedEasy evalueres før kommunen tar stilling til om prosjektet videreføres.

Relatert:
Slik gikk det da St. Hansåsen digitaliserte internundervisningen
Minidokumentar fra innsiden da Legevakta i Arendal «flippa» internundervisningen
Polar prehospital internundervisning ved Finnmarkssykehuset
Sørlandet sykehus inngår avtale med MedEasy
Fagutvikling i en hektisk arbeidshverdag?
Frigjør ressurser med MedEasy sitt internopplæringsverktøy!
Trygghet og mestring på jobb med «faglig påfyll»